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Allgemeine Hinweise und Pflichtinformationen

Datenschutz

Die Betreiber dieser Seiten nehmen den Schutz Ihrer persönlichen Daten sehr ernst. Wir behandeln Ihre personenbezogenen Daten vertraulich und entsprechend der gesetzlichen Datenschutzvorschriften sowie dieser Datenschutzerklärung.

Wenn Sie diese Website benutzen, werden verschiedene personenbezogene Daten erhoben. Personenbezogene Daten sind Daten, mit denen Sie persönlich identifiziert werden können. Die vorliegende Datenschutzerklärung erläutert, welche Daten wir erheben und wofür wir sie nutzen. Sie erläutert auch, wie und zu welchem Zweck das geschieht.

Bei jedem Besuch der Internet-Seiten der Bildungspartner werden Daten über diesen Vorgang protokolliert. Dies sind:

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  • die Internet-Seite, von der Sie kommen,
  • die Seiten, die Sie anklicken, sowie
  • das Datum und die Dauer des Besuchs,
  • Stadt und Land in denen Sie sich zum Zeitpunkt des Besuchs befinden,
  • Informationen zur von Ihnen verwendeten Browser-Software.

Diese Informationen dienen dazu, unsere Websites zu verbessern. Personenbezogene Nutzerprofile werden dabei nicht erstellt. Eine Weitergabe an Dritte findet nicht statt.

Wir weisen darauf hin, dass die Datenübertragung im Internet (z.B. bei der Kommunikation per E-Mail) Sicherheitslücken aufweisen kann. Ein lückenloser Schutz der Daten vor dem Zugriff durch Dritte ist nicht möglich.

Hinweis zur verantwortlichen Stelle

Die verantwortliche Stelle für die Datenverarbeitung auf dieser Website ist:
SOCIUS – Die Bildungspartner gGmbH
Türrschmidtstraße 7/8
10317 Berlin
Tel.: (030) 29 36 04 22
socius@diebildungspartner.de

Verantwortliche Stelle ist die natürliche oder juristische Person, die allein oder gemeinsam mit anderen über die Zwecke und Mittel der Verarbeitung von personenbezogenen Daten (z.B. Namen, E-Mail-Adressen o. Ä.) entscheidet.

Widerruf Ihrer Einwilligung zur Datenverarbeitung

Viele Datenverarbeitungsvorgänge sind nur mit Ihrer ausdrücklichen Einwilligung möglich. Sie können eine bereits erteilte Einwilligung jederzeit widerrufen. Dazu reicht eine formlose Mitteilung per E-Mail an uns. Die Rechtmäßigkeit der bis zum Widerruf erfolgten Datenverarbeitung bleibt vom Widerruf unberührt.

Beschwerderecht bei der zuständigen Aufsichtsbehörde

Im Falle datenschutzrechtlicher Verstöße steht dem Betroffenen ein Beschwerderecht bei der zuständigen Aufsichtsbehörde zu. Zuständige Aufsichtsbehörde in datenschutzrechtlichen Fragen ist der Landesdatenschutzbeauftragte des Bundeslandes, in dem unser Unternehmen seinen Sitz hat. Eine Liste der Datenschutzbeauftragten sowie deren Kontaktdaten können folgendem Link entnommen werden: https://www.bfdi.bund.de/DE/Infothek/Anschriften_Links/anschriften_links-node.html.

Recht auf Datenübertragbarkeit

Sie haben das Recht, Daten, die wir auf Grundlage Ihrer Einwilligung oder in Erfüllung eines Vertrags automatisiert verarbeiten, an sich oder an einen Dritten in einem gängigen, maschinenlesbaren Format aushändigen zu lassen. Sofern Sie die direkte Übertragung der Daten an einen anderen Verantwortlichen verlangen, erfolgt dies nur, soweit es technisch machbar ist.

SSL- bzw. TLS-Verschlüsselung

Diese Seite nutzt aus Sicherheitsgründen und zum Schutz der Übertragung vertraulicher Inhalte, wie zum Beispiel Anfragen, die Sie an uns als Seitenbetreiber senden, eine SSL-bzw. TLS-Verschlüsselung. Eine verschlüsselte Verbindung erkennen Sie daran, dass die Adresszeile des Browsers von “http://” auf “https://” wechselt und an dem Schloss-Symbol in Ihrer Browserzeile.

Wenn die SSL- bzw. TLS-Verschlüsselung aktiviert ist, können die Daten, die Sie an uns übermitteln, nicht von Dritten mitgelesen werden.

Auskunft, Sperrung, Löschung

Sie haben im Rahmen der geltenden gesetzlichen Bestimmungen jederzeit das Recht auf unentgeltliche Auskunft über Ihre gespeicherten personenbezogenen Daten, deren Herkunft und Empfänger und den Zweck der Datenverarbeitung und ggf. ein Recht auf Berichtigung, Sperrung oder Löschung dieser Daten. Hierzu sowie zu weiteren Fragen zum Thema personenbezogene Daten können Sie sich jederzeit unter der im Impressum angegebenen Adresse an uns wenden.

Widerspruch gegen Werbe-Mails

Der Nutzung von im Rahmen der Impressumspflicht veröffentlichten Kontaktdaten zur Übersendung von nicht ausdrücklich angeforderter Werbung und Informationsmaterialien wird hiermit widersprochen. Die Betreiber der Seiten behalten sich ausdrücklich rechtliche Schritte im Falle der unverlangten Zusendung von Werbeinformationen, etwa durch Spam-E-Mails, vor.

Datenerfassung auf unserer Website

Cookies

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Server-Log-Dateien

Der Provider der Seiten erhebt und speichert automatisch Informationen in so genannten Server-Log-Dateien, die Ihr Browser automatisch an uns übermittelt. Dies sind:

  • Browsertyp und Browserversion
  • verwendetes Betriebssystem
  • Referrer URL
  • Hostname des zugreifenden Rechners
  • Uhrzeit der Serveranfrage
  • IP-Adresse

Eine Zusammenführung dieser Daten mit anderen Datenquellen wird nicht vorgenommen.
Grundlage für die Datenverarbeitung ist Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO, der die Verarbeitung von Daten zur Erfüllung eines Vertrags oder vorvertraglicher Maßnahmen gestattet.

Bewerbungsformular

Wenn Sie uns über ds Formular auf dieser Website eine Bewerbung schicken, werden Ihre Angaben inklusive der von Ihnen dort angegebenen Kontaktdaten zwecks Bearbeitung der Anfrage und für den Fall von Anschlussfragen bei uns gespeichert. Diese Daten geben wir nicht ohne Ihre Einwilligung weiter.

Die Verarbeitung der in das Kontaktformular eingegebenen Daten erfolgt somit ausschließlich auf Grundlage Ihrer Einwilligung (Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO). Sie können diese Einwilligung nachträglich jederzeit widerrufen. Dazu reicht eine formlose Mitteilung per E-Mail an uns. Die Rechtmäßigkeit der bis zum Widerruf erfolgten Datenverarbeitungsvorgänge bleibt vom Widerruf unberührt.

Die von Ihnen im Bewerbungsformular eingegebenen Daten verbleiben bei uns, bis Sie uns zur Löschung auffordern, Ihre Einwilligung zur Speicherung widerrufen oder der Zweck für die Datenspeicherung entfällt (z.B. nach abgeschlossener Bearbeitung Ihres Anliegens). Zwingende gesetzliche Bestimmungen – insbesondere Aufbewahrungsfristen – bleiben unberührt.

Analyse Tools und Werbung

WordPress Stats

Diese Website nutzt das WordPress Tool Stats, um Besucherzugriffe statistisch auszuwerten. Anbieter ist die Automattic Inc., 60 29th Street #343, San Francisco, CA 94110-4929, USA.

WordPress Stats verwendet Cookies, die auf Ihrem Computer gespeichert werden und die eine Analyse der Benutzung der Website erlauben. Die durch die Cookies generierten Informationen über die Benutzung unserer Website werden auf Servern in den USA gespeichert. Ihre IP-Adresse wird nach der Verarbeitung und vor der Speicherung anonymisiert.

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Die Speicherung von “WordPress Stats”-Cookies erfolgt auf Grundlage von Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO. Der Websitebetreiber hat ein berechtigtes Interesse an der anonymisierten Analyse des Nutzerverhaltens, um sowohl sein Webangebot als auch seine Werbung zu optimieren.

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Plugins und Tools

Google Maps

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KidsMobil richtet sich als Angebot an große Unternehmen (ab ca. 1000 MitarbeiterInnen) aus dem Klinik- sowie wissenschaftlichen  Lehr- und Forschungsbereich. Insbesondere bei Spät-, Nacht- und Wochenenddiensten, bei der Betreuung kranker Kinder und bei Schließung oder Ausfall der regulären Kinderbetreuungsangebote kommt es zu personellen Engpässen. Ein Arbeitsalltag mit Schichtdienst, Lehrveranstaltungen oder dienstlichen Besprechungen ist oft nicht mit Schule, Kita oder zwölf Wochen Ferien zu vereinbaren. In mittlerweile 10-jähriger Kooperation mit unseren Kunden ist durch KidsMobil ein Angebot entstanden, das sowohl Familien als auch Unternehmen in höchst individueller Weise unterstützt.

Was macht Kindernotbetreuung für Unternehmen interessant?

  • Notbetreuung umfasst auch Kinder im Schulalter und ist für Unternehmen und Beschäftigte steuerfrei
  • Kostenübernahmen oder Kostenzuschüsse für Kinderbetreuung durch den Arbeitgeber gelten als steuerpflichtiger Arbeitslohn bzw. als „geldwerter Vorteil“ für den Arbeitnehmer, wenn sie als „Entlohnung für eine individuelle Dienstleistung“ gesehen werden.
  • Es darf sich also nicht um die Übernahme regelmäßiger Betreuungskosten für konkrete, einzeln bestimmbare MitarbeiterInnen handeln.
  • Jede ArbeitnehmerIn mit Kindern muss Zugang zu dem Angebot haben und die Kosten müssen pauschal abgerechnet und nicht dem entsprechenden Beschäftigten zugeordnet werden.
  • Es handelt sich um Leistungen des Arbeitgebers, die dieser überwiegend im eigenbetrieblichen Interesse erbringt, um einen reibungslosen betrieblichen Ablauf sicher zu stellen.

Darüber hinaus bietet KidsMobil sogenannte flexible Randzeitenbetreuung sowie Betreuungen für Säuglinge und Kleinstkinder, die noch keinen Regelbetreuungsplatz in einer Krippe oder bei einer Tagesmutter haben.

MitarbeiterInnen und Studierende der Universitäten und Beschäftigte aus Wissenschaft und Forschung können KidsMobil zudem in den Eltern-Kind-Zimmern an den Campi der Universitäten, im Hotel (für GastwissenschaftlerInnen) oder im elterlichen Haushalt nutzen.

KidsMobil bietet außerdem Kinderbetreuung bei Veranstaltungen, Tagungen und Kongressen unserer Kunden.

Konzept und Ausgestaltung des Angebotes werden den spezifischen Anforderungen des Unternehmens angepasst.

 

 

Wir freuen uns über Ihr Interesse an einer Tätigkeit bei KidsMobil!
Senden Sie uns gern ein kurzes Bewerbungsschreiben mit Lebenslauf und Foto ODER verwenden sie das unten stehende Kontaktformular. Wir melden uns dann bei Ihnen zurück.

Sie können bei uns als BetreuerIn arbeiten, wenn Sie die HIER genannten Voraussetzungen erfüllen.

Vorname (Pflichtfeld)

Nachname (Pflichtfeld)

Geburtsdatum (Pflichtfeld)

Straße und Hausnummer (Pflichtfeld)

PLZ (Pflichtfeld)

Ort (Pflichtfeld)

Telefon (Pflichtfeld)

E-Mail-Adresse (Pflichtfeld)

Ausbildung (Pflichtfeld)

derzeitige oder zuletzt ausgeübte Tätigkeit (Pflichtfeld)

Fremdsprachen

Erfahrungen und Referenzen (Pflichtfeld)

Bemerkungen

Ich erkläre meine Einwilligung zur Verarbeitung meiner personenbezogenen Daten gemäß der Datenschutzerklärung (Pflichtfeld).

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KidsMobil sucht eine MitabeiterIn für Auftragsdisposition, Büroorganisation und Personalangelegenheiten

HIER geht es zum Stellenangebot


Wer kann über KidsMobil Kinder betreuen?

  • Studierende der Fachrichtungen ErzieherIn, Sozial- oder Heilpädagogik, Grund-Schul-/Rehapädagogik, Psychologie, Erziehungswissenschaften, Erziehung- und Bildung im Kindesalter etc.
  • Studierende mit bereits abgeschlossener Ausbildung im pädagogisch-pflegerischen Bereich, z.B. SozialassistentInnen, ErzieherInnen, HeilerziehungspflegerInnen, Kinderkrankenschwestern, Hebammen, ErgotherapeutInnen etc.
  • HeilpraktikerInnen, YogalehrerInnen, LogopädInnen, ErgotherapeutInnen mit Erfahrungen in der Kinderbetreuung
  • freiberufliche Kinderfrauen („Nannies”), Tagesmütter, Tagespflegepersonen
  • „Ehrenamtliche” mit Erfahrungen in der Kinderbetreuung in Sportvereinen, Kirchengemeinden, Kinder- und Jugendorganisationen politischer Parteien oder gemeinnütziger Organisationen (z.B. NaBu, Falken, Pfadfinder, grüne Jugend etc.), Au-Pairs
  • Teilzeitbeschäftigte oder RentnerInnen der o.g. Berufsgruppen
  • Weitere Qualifikationen sind Fremdsprachenkenntnisse, Ausbildungen und Kenntnisse im kreativen/künstlerischen und sportlichen Bereich

Voraussetzungen für die Kinderbetreuungstätigkeit

  • Volljährigkeit (Mindestalter ist 20 Jahre, nur in absoluten Ausnahmefällen darunter)
  • Vorlage eines erweiterten polizeilichen Führungszeugnisses
  • Teilnahme an einem Kurs Erste-Hilfe-am-Kind bzw. Kindernotfälle
  • Vorlage von 3 schriftlichen Referenzen über Erfahrungen in der Kinderbetreuung (Arbeits-, Ausbildungs- und Praktikumszeugnisse, FSJ/FÖJ-Nachweise, Au-pair-Zeiten, Privatreferenzen etc.)

Was verdient man bei KidsMobil?

Unsere BetreuerInnen verdienen je nach Ausbildungsstand sowie  Anzahl und Alter der von ihnen betreuten Kinder zwischen 10,- und 22,- € pro Stunde.
Es werden immer mindestens drei Betreuungsstunden pro Einsatz sowie Ausfallhonorare bei kurzfristigen Stornierungen bezahlt.

Wie sind die Arbeitsbedingungen?

KidsMobil beschäftigt BetreuerInnen sowohl in der Notbetreuung als auch in der flexiblen Randzeitenbetreuung. Je nach Bereich sind verschiedene Beschäftigungsverhältnisse (Minijob, Beschäftigung in der sog. Gleitzone, freiberufliche Tätigkeit) möglich.

Flexibilität in der Notbetreuung und Verlässlichkeit in der Regelbetreuung schließen den Einsatz in beiden Bereichen gewöhnlich aus. Über passende Einsatzmöglichkeiten für die jeweilige Lebenssituation beraten wir Sie gern.

Wie kann man sich bewerben?

Senden Sie uns einen kurzen Lebenslauf, gern mit einem aktuellen Foto, an

kidsmobil@diebildungspartner.de,

oder verwenden Sie unser Bewerbungsformular.

BewerberInnen sind immer willkommen!

KidsMobil-BetreuerInnen sind bereits ausgebildetes oder angehendes pädagogisches Fachpersonal  wie z.B. ErzieherInnen, SozialarbeiterInnen, LehrerInnen oder haben sich durch den Erwerb theoretischer Kenntnisse und praktischer Erfahrungen (Praktika, FSJ, Au-pair etc.) für die Betreuung von Kindern qualifiziert. Sie sind haftpflichtversichert, absolvieren einen Erste-Hilfe-am-Kind-Kurs und legen ein erweitertes polizeiliches Führungszeugnis sowie mindestens drei schriftliche Referenzen vor.

In der Notbetreuung

Im Bereich der Notbetreuung handelt es sich meist um Honorarkräfte, die die Betreuungsarbeit als Nebentätigkeit neben Studium, Ausbildung oder anderen freiberuflichen oder angestellten Beschäftigungen machen. Je nach Auftragslage und eigener Flexibilität betreuen sie 1-2 oder auch sehr viele verschiedene Familien in unterschiedlichen Bezirken und zu sehr unterschiedlichen Zeiten.

In der flexiblen Randzeitenbetreuung

In Mini- oder Midijob angestellte BetreuerInnen arbeiten in erster Linie für Familien mit langfristigem (Randzeiten-/Schicht-) Bedarf.
Die Arbeit erfordert in beiden Bereichen ein hohes Maß an pädagogischer Erfahrung und Sensibilität für die Bedürfnisse unterschiedlichster Familien, Spontaneität, Flexibilität, absolute Pünktlichkeit und Zuverlässigkeit und natürlich den einfühlsamen Umgang mit Kindern und Eltern.

 

Vivantes – Netzwerk für Gesundheit GmbH

Charité – Universitätsmedizin Berlin

Alexianer GmbH

Paul Gerhardt Diakonie

Helios Klinikum Berlin Buch

DRK-Kliniken Berlin

Humboldt-Universität zu Berlin

Universität der Künste Berlin

Beuth Hochschule für Technik

Freie Universität Berlin

Flexible Kinderbetreuung in dienstlichen Notsituationen ist für die MitarbeiterInnen kostenlos.

Was sind Voraussetzungen für einen Einsatz von KidsMobil?

  • Krankheit bzw. Rekonvaleszenz des Kindes: Genesende Kinder, die noch nicht wieder zur Schule oder in die Betreuungseinrichtung können, werden zu Hause von KidsMobil-MitarbeiterInnen betreut.
  • Unvorhergesehene Dienste oder Überstunden: Bei kurzfristigen Dienstplanänderungen – Einspringen für erkrankte KollegInnen, Vertretungen, Dienstübernahmen, Überstunden außerhalb der Regelbetreuungszeit des Kindes
  • Unerwarteter Ausfall der Regelbetreuung: Bei kurzfristigem Ausfall der von den Eltern geplanten Kinderbetreuung – Erkrankung/kurzfristige Absage von Tagesmutter, Babysitter etc., bei unvorhergesehener Kita- oder Hortschließung

Wo und zu welchen Zeiten werden die Kinder betreut?

Die Kinder werden an allen Tagen und zu jeder Zeit in der Regel zu Hause betreut. Hol- und Bringdienste  z.B. von und zur Betreuungseinrichtung sowie andere Betreuungs­orte (Spielplatz, Schwimmbad etc.) und Freizeitunternehmungen können schriftlich vereinbart werden.

Welche Altersgruppen und wie viele Kinder können betreut werden?

Es werden Kinder im Alter zwischen 3 Monaten und 14 Jahren betreut. Durch eine Betreuungsperson werden maximal 4 (Geschwister-)Kinder betreut.

Wer gibt KidsMobil in Auftrag?

Die MitarbeiterInnen können KidsMobil nicht selbst in Auftrag geben. Die Vorgesetzten oder ihre StellvertreterInnen entscheiden darüber, ob eine dienstliche Notsituation vorliegt, legen in Absprache mit den MitarbeiterInnen die Dauer der Betreuung fest und unterschreiben das Auftragsformular.

Wie ist der Ablauf?

  • Die Eltern melden telefonisch bei der Koordinationsstelle von KidsMobil ihren Bedarf an, damit die passende Betreuerin vermittelt werden kann.
  • Das Auftragsformular wird an KidsMobil gefaxt/gemailt (Es kann auch nachgereicht werden)
  • Die Betreuerin meldet sich bei den Eltern und bespricht mit ihnen den Betreuungsablauf.
  • Ein 1-2-stündiges Vorstellungsgespräch im Haushalt der Familie kann vereinbart werden.
    Bei sehr kurzfristigen Anfragen findet das Kennenlerngespräch unmittelbar vor dem Einsatz statt.
  • Der Einsatz kann an den vereinbarten Tagen und zu den vereinbarten Zeiten stattfinden.
  • KidsMobil bemüht sich, bei Folgeeinsätzen bekannte BetreuerInnen zu vermitteln.

 

Mehr über das Angebot der Randzeitenbetreuung erfahren Sie <HIER.

Bitte erfragen Sie verschiedene Nutzungsmöglichkeiten bei Ihren KoordinatorInnen.

 

KidsMobil kann von MitarbeiterInnen unserer Kooperationspartner genutzt werden:

Für unsere Kunden in der Notbetreuung

Für Eltern, die Schichtdienst leisten oder wegen ihrer Qualifikation am Arbeitsplatz kaum zu ersetzen sind, ist es oft schwierig, Beruf und Familienleben zu vereinbaren. Wenn Kinder erkranken, bei kurzfristigem Ausfall der Regelkinderbetreuung, genauso wie im Falle von unvorhergesehenen Diensten oder Überstunden außerhalb der Regelbetreuungszeit des Kindes (Einspringen für erkrankte KollegInnen, kurzfristige Dienstübernahme etc.) leistet KidsMobil die verlässliche Notbetreuung – selbstverständlich auch nachts und am Wochenende.

Für unsere Kunden in der Randzeitenbetreuung

MitarbeiterInnen oder DoktorandInnen aus Sonderforschungsbereichen, Exzellenzclustern, Graduiertenkollegs etc., die über ihre Förderbudgets Zugang zu sogenannten „Gleichstellungsgeldern“ der Deutschen Forschungsgemeinschaft haben, können durch KidsMobil eine planmäßige Betreuung ihrer Kinder sicherstellen. Die Betreuungseinsätze können an regelmäßigen Terminen im Umfeld der Familie erfolgen. KidsMobil setzt für diese spezielle Form der Betreuung qualifizierte Personen ein, die möglichst langfristig und kontinuierlich zur Verfügung stehen.

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